約翰霍普金斯大學(xué)應(yīng)聘人力資源崗位的簡歷怎么寫?

　　人力資源簡歷中應(yīng)包含的內(nèi)容

　　個人信息

　　在您撰寫的每份簡歷的開頭附上您的個人詳細(xì)信息，以便雇主知道如何與您聯(lián)系。請務(wù)必包括您的全名、電子郵件地址、聯(lián)系電話和家庭住址。您還可以包含指向您的專業(yè)社交媒體渠道的鏈接。

　　經(jīng)驗總結(jié)

　　用副標(biāo)題分開你的工作經(jīng)歷，并在每一個下面的角色中強調(diào)你的責(zé)任和成就。詳細(xì)說明公司名稱、您的職位和擔(dān)任該職位的日期。您還可以列出您幫助實施或協(xié)助的項目、可衡量的成就和晉升。如果您有幾年的經(jīng)驗可以豐富您的簡歷，建議您包括一份總結(jié)您工作經(jīng)歷的職業(yè)總結(jié)，以方便招聘人員繼續(xù)閱讀。

　　教育成就

　　為您就讀的每個教育機(jī)構(gòu)以及您從中獲得的資格創(chuàng)建一個副標(biāo)題。除非職位描述中另有規(guī)定，否則沒有必要列出你的具體學(xué)習(xí)科目或你在這些科目中取得的成績。

　　技能簡介

　　您可以在此部分包括您已完成的培訓(xùn)課程的名稱以及您擁有的任何人力資源特定能力。確保你包括與工作相關(guān)的硬技能和軟技能的組合。

　　寫人力資源求職簡歷技巧

　　1.突出人力資源關(guān)鍵詞

　　查看您正在申請的職位的職位描述，并突出顯示特定于該職位的關(guān)鍵字或術(shù)語。在簡歷的每個部分都使用這些關(guān)鍵詞來吸引讀者的注意力，許多公司使用電子系統(tǒng)對檢查某些關(guān)鍵字的 CV 系統(tǒng)進(jìn)行分類。因此，使用專業(yè)術(shù)語可以降低招聘經(jīng)理忽視您的簡歷的可能性。

　　2. 保持簡短

　　確保您的簡歷不超過兩頁。這使招聘人員更容易提取職位所需的相關(guān)信息。用事實和信息過多地填充你的簡歷只會稀釋重要信息并降低文檔的可讀性。按重要性排列您的信息，并省略與職位無關(guān)的關(guān)于您的教育或經(jīng)歷的事實或要點。

　　3. 內(nèi)容簡潔明了

　　避免使用任何可能破壞您簡歷表達(dá)清晰度的不必要的細(xì)節(jié)或填充詞。請務(wù)必多次校對和編輯您的人力資源求職簡歷，以確保準(zhǔn)確性。保持你的句子簡短明了也展示了你強大的溝通技巧，這是大多數(shù)人力資源職位必不可少的特征。

　　4.根據(jù)申請人跟蹤系統(tǒng)定制你的簡歷

　　人力資源專業(yè)人士比大多數(shù)求職者更有優(yōu)勢，因為他們了解求職者跟蹤系統(tǒng) (ATS) 的工作原理。利用您在這些系統(tǒng)上的經(jīng)驗來優(yōu)化您的簡歷關(guān)鍵字并提高您的就業(yè)能力。自然地使用這些關(guān)鍵字并確保它們正確地集成到文檔中。

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