留學(xué)生在求職時(shí)，簡(jiǎn)歷是邁向理想工作的首步，但很多留學(xué)生發(fā)現(xiàn)自己提交的簡(jiǎn)歷屢屢被篩選掉，無(wú)法獲得面試機(jī)會(huì)。造成這種情況的原因有很多，可能是簡(jiǎn)歷內(nèi)容不符合崗位要求，或者簡(jiǎn)歷的呈現(xiàn)方式?jīng)]有吸引力。那么，留學(xué)生求職時(shí)簡(jiǎn)歷總是不過(guò)的原因都會(huì)有哪些?

一、內(nèi)容不聚焦，未突出核心優(yōu)勢(shì)

一些留學(xué)生的簡(jiǎn)歷內(nèi)容涉及面過(guò)廣，缺乏重點(diǎn)，既想展示學(xué)術(shù)成績(jī)，又想突出實(shí)習(xí)經(jīng)歷，導(dǎo)致內(nèi)容泛泛而談，沒(méi)有亮點(diǎn)。

二、簡(jiǎn)歷格式混亂，缺乏清晰結(jié)構(gòu)

格式混亂、排版不整潔是簡(jiǎn)歷不過(guò)關(guān)的常見(jiàn)原因。過(guò)于花哨的字體、過(guò)多的顏色以及沒(méi)有統(tǒng)一的行間距，都可能導(dǎo)致招聘人員閱讀困難，影響對(duì)內(nèi)容的關(guān)注度。

三、缺乏關(guān)鍵字，無(wú)法通過(guò)ATS篩選

很多大公司會(huì)通過(guò)申請(qǐng)者跟蹤系統(tǒng)(Applicant Tracking System, ATS)初篩簡(jiǎn)歷。如果簡(jiǎn)歷中缺少與崗位相關(guān)的關(guān)鍵詞，簡(jiǎn)歷會(huì)直接被系統(tǒng)篩掉，無(wú)法進(jìn)入下一輪。

四、工作經(jīng)歷描述籠統(tǒng)，缺乏量化數(shù)據(jù)

許多留學(xué)生在描述實(shí)習(xí)或項(xiàng)目經(jīng)歷時(shí)過(guò)于籠統(tǒng)，只是列出職責(zé)，而沒(méi)有展示自己的具體貢獻(xiàn)，缺乏數(shù)據(jù)支持。

留學(xué)生在求職過(guò)程中，由于缺乏簡(jiǎn)歷優(yōu)化的意識(shí)，常常導(dǎo)致簡(jiǎn)歷未能通過(guò)初篩。所以留學(xué)生們?cè)谇舐氝@樣的畢業(yè)大事上，完全可以將專(zhuān)業(yè)事務(wù)委托給專(zhuān)業(yè)的團(tuán)隊(duì)。

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